A Szolidaritásgazdaság egy másik termelési mód, amely újragondolja a nyereséggel való kapcsolatot. Tudja meg, hogyan működik!
Perry Grone Unsplash képben
A szolidaritási gazdaság az emberi és természeti erőforrások kezelésének autonóm módja annak érdekében, hogy középtávon és hosszú távon csökkentsék a társadalmi egyenlőtlenségeket. A szolidaritási gazdaság előnye, hogy újragondolja a nyereséggel való viszonyt, átalakítva az összes létrehozott munkát a társadalom egésze javára - és nem csak annak egy részére.
A szolidaritási gazdaság megértése
A tőkés gazdaságban a győztesek előnyöket, a vesztesek pedig hátrányokat halmoznak fel a jövőbeli versenyekre.
Annak érdekében, hogy olyan társadalmunk legyen, amelyben az összes tag közötti egyenlőség érvényesül, a gazdaságnak inkább szolidárisnak, mint versenyképesnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy a gazdasági tevékenységben résztvevőknek versengés helyett együtt kell működniük egymással.
A szolidaritási gazdaság csak akkor valósulhat meg, ha azt egyenlően szervezik meg azok, akik társulnak a termeléshez, kereskedelemhez, fogyasztáshoz vagy megtakarításhoz. Ennek a javaslatnak a kulcsa az egyenlőek közötti asszociáció az egyenlőtlenek közötti szerződés helyett. A termelőszövetkezetben, amely egy szolidáris vállalat prototípusa, minden partner azonos tőkerészesedéssel és azonos szavazati joggal rendelkezik minden döntésnél. Ez a szolidaritási gazdaság alapelve. Ha a szövetkezetnek igazgatókra van szüksége, mindenki megválasztja őket, és elszámoltathatják őket. Nincs verseny a partnerek között, és ha a szövetkezet előrehalad és felhalmozza a tőkét, mindenki egyformán nyer.
A Szolidaritási Gazdaság ötlete a társadalom kevésbé egyenlőtlenebbé tétele. De még akkor is, ha az összes szövetkezet együttműködik egymással, elkerülhetetlenül egyesek rosszabbul, mások pedig jobban járnának a véletlenek és az őket alkotó emberek készségbeli és hajlandóságbeli különbségei miatt. Lenne tehát nyertes és vesztes társaság. Előnyeinek és hátrányainak rendszeres időközönként össze kell hangolniuk, hogy ne váljanak kumulatívvá, ami megköveteli az állami hatalomtól, hogy adókon, támogatásokon vagy hiteleken keresztül terjessze a pénzt a nyertesekből a vesztesek közé.
Hogyan működik a fizetés
A szolidáris társaságban a partnerek nem fizetést, hanem visszavonást kapnak, amely a megszerzett jövedelem függvényében változik. A partnerek együttesen döntenek a közgyűlésben arról, hogy a visszavonásoknak azonosaknak vagy differenciáltnak kell-e lenniük. Számos szolidaritási vállalat szab határt a legkisebb és legnagyobb kivonulás között. De a szolidaritási társaságok hajlamosak többet fizetni a szellemi munkáért, mint a fizikai munkáért, hogy ne veszítsék el a képzettebb munkavállalók együttműködését. Feltételezzük, hogy a jobb technikusok és adminisztrátorok fizetése lehetővé teszi a szövetkezet számára, hogy nagyobb nyereséget érjen el, amely minden tag számára előnyös, beleértve azokat is, akiknek kisebb a visszavonása.
A profit kérdése
Úgy tűnhet, hogy a kivonások (keresetek) különbsége miatt nincs különbség egy szolidáris társaságban vagy egy tőkés társaságban dolgozni. De a fő különbség a nyereség kezelésének módja. A tőkés társaságban a bérek a profit maximalizálása érdekében lépcsőzetesen oszlanak meg, mivel a vezetők döntéseket hoznak, akik részt vesznek a nyereségben, és akiknek helyzetét veszélyezteti, ha az általuk vezetett vállalat alacsonyabb nyereséget ér el, mint a tőkés társaságok átlaga. .
A szolidaritási társaságban a kivonások ütemezéséről a partnerek döntenek, akiknek célja, hogy mindenki számára, és különösen a többség számára, akik a legkevesebb visszavonást kapják, jó visszavonásokat biztosítsanak.
A szövetkezetekben a maradványok rendeltetési helyéről a közgyűlés dönt. Egy részüket egy oktatási alapba helyezik (maguk a tagok vagy az emberek, akik szövetkezetet alakíthatnak), egy másik részét befektetési alapokba helyezik, amelyek oszthatók (megoszthatók a partnerek között) vagy oszthatatlanok (nem oszthatók meg a partnerek között) ), és a maradékot készpénzben osztják szét a tagoknak valamilyen, a többség által elfogadott kritérium alapján: egyformán, a kilépés nagysága, a szövetkezetnek adott hozzájárulás stb.
Az osztható alapot a szövetkezet eszközeinek bővítésére használják, és minden partnerre külön-külön kell elszámolni, ugyanazon kritériumok alkalmazásával a maradék készpénzben kifizetett részének felosztására. A szövetkezet elszámolja az osztható alap kamatát, mindig a legalacsonyabb árfolyamon a piacon. Amikor egy tag kilép a szövetkezetből, joga van megkapni az osztható alaprészét és a neki jóváírt kamatokat. Az oszthatatlan alap nem az azt felhalmozó tagoké, hanem a szövetkezet egészéé. A kivonuló munkatársak semmit sem kapnak tőle.
A szolidaritási társaság újoncainak támogató tesztet kell teljesíteniük, hogy ugyanazokat az előnyöket kapják, mint a veteránok. Ez a teszt általában hat hónaptól egy évig terjed. Az oszthatatlan alap jelzi, hogy a vállalat nemcsak a jelenlegi partnereinek, hanem az egész társadalom szolgálatában áll, most és a jövőben is.
A szolidaritási gazdaság egy alternatív termelési mód, amelynek alapelvei a tőke kollektív vagy társult tulajdona és a szabadsághoz való jog.
